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马云也认识到了企业家的先决条件

2019-09-10 13:58:40
马云也认识到了企业家的先决条件

毕业多年后,与过去的旧学校和学校的情况相比,可能会有这样的发现:“聪明但不专业”的学生让老师讨厌铁杆现在变成了精英购物中心。

《纽约时报》2011年,他发表了一篇名为“拯救美国学生”的文章,其中列出了一些辍学但未来羡慕的企业家,比尔·微软,杰克多尔西(推特),拉里埃里森(甲骨文)等。

20160129144823_ada7e57a7b9f27e6b59d1488ec1f7c7d_4.jpeg类似的主题总是引起争议。例如,反党经常说上述观察结果具有很强的选择性偏差。如果我们查看更全面的统计数据,我们可以很容易地证明它是一个很好的统计数据。但这些现象是不时出现的,只是一些极端的例外,还是它们真的可以给我们一些灵感?

赚取更多收入的企业家和移民工人

莱文和鲁宾斯坦这两位研究人员真正采取了自我满足和愉悦的态度来验证两者之间的观点。文章提出了一个问题:那些聪明的“问题青少年”是否更有可能成为企业家,他们在同一时期实际上会比职业经理人团队赚更多的钱吗?

文章从一个看似矛盾的发现开始:

熊彼特的企业家通常会因为他们向市场推出的创新产品和服务而获得更高的收入。

但是,许多以自营职业为样本的实证研究发现,企业家的收入实际上并不比农民工高。

一些学者进一步研究发现,在企业家隐瞒或低估个人收入和其他因素的影响后,自雇员工的初始收入和随后的收入增长中位数低于员工。

所以问题是:如果企业家被经济学家称为“破坏性创新”,可以促进宏观经济增长,但不能通过创新来获得回报,那不是那么令人费解吗?这导致了本文中的一个研究问题,即企业家真的比农民工赚得更多吗?

笔者认为,问题可能到底如何定义企业家。 “自雇”可能不是对创业活动的准确描述。例如,史蒂夫乔布斯和街上的热狗摊主明显不同。在细分方面,美国乃至全世界的许多自雇人士实际上都是自雇人士。总的来说,他们并不比农民工更成功。

因此,作者将初创公司划分为“并入”和“非法人”企业。

作者认为,企业公司中的自雇人员从事对非传统认知技能有很高要求的活动,如灵活的分析技能,创造力,推理技巧,一般解决问题的能力和复杂的人际交往。能力,如说服,营销和管理他人。作者认为,这些技能更有可能成为“熊彼特式”企业家的特征。

相反,非企业创业企业家的活动明显低于他们的认知技能,他们以手工技能而闻名。他们不能称为“熊彼特式”企业家。

优秀的企业家

那么企业公司的企业家特征是什么,他们是否有高回报?作者使用三个样本来实证检验这些问题。

结果表明,企业公司的企业家,在他们年轻时通常被称为“问题青少年”,是能够“打破规则”并且更有可能在未来成为成功企业家的高能量人士。文章还发现,企业公司的企业家通常从事需要非常规认知技能的任务,通常是白人男性,以及具有较强学习能力且年龄较小的高收入家长家庭。高自尊会涉及一些破坏性甚至非法活动,如驾车,饮酒和打架。

相比之下,非公司企业的企业家在年轻时就开展了一些不公平的活动(与公司员工相比),但他们的学习态度很低。因此,两个关键词的组合可以很好地说明企业家的特征:

“聪明”和“非法”。

20160129144823_ada7e57a7b9f27e6b59d1488ec1f7c7d_4.jpeg就收入而言,公司小时工资和工作时间高于公司员工和非公司企业家。平均每小时收入比公司员工高57%,剩余收入中位数比公司员工高31%。非企业创业者的小时工资比公司员工低14%,远低于同等情况下的企业创业者。

这解释了我们在一开始就提出的困惑:总的来说,非企业创业公司不仅仅是公司企业,而且两者的总和得出的结论是“一般企业家收入低于公司员工”。

当然,企业创业者的高收入可能在一定程度上反映了他们个人属性的差异,但进一步研究发现,如果一名员工辞职成为企业所有者,其剩余收益将增加36.%左右。即使消除了个体差异和个体就业倾向的作用,以及许多额外的稳健性测试,这个比例仍然在21%左右。

此外,作者进一步比较了公司所有,非公司公司和公司员工中企业家的总工作时间,并据此比较了他们的年收入总和。因此,与公司员工和非企业创业者相比,公司公司的创始人具有更高的小时工资中位数和更长的工作时间中位数。不是企业公司的企业家,虽然小时工资率低于公司员工的中位数,但由于工作时间比较长,如果将两者的年收入进行比较,前者则略高2个百分点。

寻找看起来“非常不舒服”的员工

大多数正规教育系统都有非常严格的教学程序和社会期望。

就乔布斯而言,虽然无数的创业书籍和培训极大地促进了他的成功,但他早期的黑客历史和无意义的印度之旅经常被有意识地忽略,因为这些行为无法通过法律的边缘来判断甚至触动。在教室里为老师宣传。

虽然Facebook的创始人扎克伯格最近在清华大学表现得像个男人,但是看过《社交网络》这部电影的每个人都知道Facebook的起源只不过是顽皮的大学男生报复之前。女朋友。他还被哈佛大学校长和后来的美国高级财政顾问LARRY SUMMERS谴责,几乎被学校开除。

  UBER创始人Travis?Karaknik甚至公开主张企业家不必担心法定利润,特别是行业许可和专利法规等常见商业法。 URER在世界上的大胆创新浪潮及其在各个地方的停滞都形成了一种奇特的创业景观。

正是这些“学生”聪明而有点糟糕,一次又一次地颠覆了我们的行业和生活。斯坦福大学人力资源学者罗伯特·萨顿(Robert Sutton)多年前写道,创新型企业需要招聘看起来“非常不舒服”的员工来提高他们的创新能力。但对于专门考虑社会规范和道德的创业教育机构而言,如何增加对破坏性宽容和独特创新的理解可能是一个终极挑战。

对于企业家来说,这篇文章可能有更多灵感,只能说是无法形容的。如上所述,聪明的企业家可能真的需要学习改善成功率的不好的事情。

20160129144823_ada7e57a7b9f27e6b59d1488ec1f7c7d_5.jpeg这个可怕的结论最近得到了心理学实验的支持。来自哈佛和南非的两位学者通过随机试验发现,谎言(虚假报道)确实可以增加创造力。这篇名为《恶魔式天才?说谎 如何提高创造力》(邪恶的天才?不诚实如何导致更大的创造力)的文章最近发表在顶级心理学杂志“心理科学”上。

马云今年3月在香港会议展览中心的讲话也感慨地说:我认为,当我们与企业家无关时,我们能做些什么呢?没有道德,只有创业。